INTERVENANT A DOMICILE - HABITAT INCLUSIF GWITIBUNAN (H/F)

La Société Coopérative d’Intérêt Collectif GWITIBUNAN Coop et l’association ADMR de Penthièvre Arguenon sont partenaires dans le cadre d’habitat inclusif sur la commune de Pommeret. Ce dispositif permet à des personnes en situation de handicap ne pouvant vivre seules de façon autonome, d’intégrer des logements regroupés et de bénéficier de l’accompagnement d’intervenants à domicile. L’habitat inclusif est une réponse coopérative portée par des parents et professionnels qui propose de recréer une cellule à dimension familiale pour des personnes ayant des besoins universels et atypiques du fait de leur handicap. Un groupe de personnes (5 habitants), ne pouvant vivre seules de façon autonome, mais souhaitant intégrer un logement individuel ou quitter un établissement, sont locataires de leur logement au sein d’un espace résidentiel au cœur de la commune. Ces habitants bénéficient collectivement de la prestation d’un-e intervenant-e, chargé-e de veiller à leur accompagnement et à leur bien-être au quotidien par une approche inclusive. L’intervenant-e les accompagne dans l’organisation de leur vie de tous les jours, et les encourage à exercer diverses activités. Son poste de travail est dédié à la vie des personnes accompagnées au sein de l’habitat et dans leurs activités extérieures. L’intervenant-e est l’interlocuteur privilégié des personnes dans leur quotidien, Il/elle assure du lien entre les habitants, le-la coordonnateur-rice du dispositif au sein de Gwitibunan et travaille en collaboration avec différents intervenants soignants, éducatifs (médecin, infirmier, assistant social, animateur, éducateur, ergothérapeutes, psychomotricien…).

INTERVENANT A DOMICILE - HABITAT INCLUSIF GWITIBUNAN (H/F)

CDI

MISSIONS

FONCTION 1 : ACCUEIL

• Prépare et accompagne l’arrivée de chaque habitant, en favorisant son intégration auprès des autres habitants (présentation)
• Dialogue avec la personne dès son arrivée, ainsi qu’avec les personnes qui l’accompagnent le cas échéant
• Met la personne en confiance, l’écoute et se renseigne sur ses habitudes de vie ;
• L’accompagne dans l’installation dans son nouveau lieu de vie, prépare le logement
• Aide la personne à s’approprier les espaces et le fonctionnement de la vie collective
• Explique le fonctionnement et des règles de vie communes en complémentarité de la coordinatrice
• Présente l’environnement et donne notamment des repères géographiques sur les commerces, les structures médicales etc…en complémentarité de le/la coordinateur-trice et de l’animateur / -trice

FONCTION 2: HYGIENE ,  ENTRETIEN ET RESTAURATION

Concourir à l’entretien du linge et des locaux

• Stimule et favorise la participation des personnes aux tâches ménagères, dans la mesure de leurs capacités
•  Incite les habitants à ranger leurs logements ou les aide dans le respect de leur intimité
• Veille à la propreté du linge de maison et des vêtements et accompagne les habitants à leur entretien

Veiller à l’hygiène corporelle et aux soins

• Encourage les personnes à prendre soin d’elles-mêmes, favorise le soin porté à la tenue vestimentaire et à l’image de soi ;
• Accompagne et veille à la santé globale des habitants
• Veille à la prise des traitements médicaux en relation avec les services médicaux, dans le respect de la règlementation et des missions pouvant être confiées au service d’aide à domicile. L’intervenant-e ne soigne pas, mais connaît les référents médicaux et paramédicaux de chacun. L’intervenant-e alerte en cas de difficultés sur la prise des médicaments.
• Accompagne individuellement, si besoin, à la demande des personnes, aux rendez-vous médicaux
• Prévient, en lien avec les services médicaux, les conduites à risque

Veiller à l’alimentation des habitants

• Accompagne à l’élaboration des menus, à faire les courses et à confectionner des repas équilibrés en fonction de leurs capacités

FONCTION 3: ACCOMPAGNEMENT ET ANIMATION

Accompagner les habitants vers l’autonomie

• Veille à l’apprentissage ou au ré apprentissage de la vie citoyenne
• Travaille à la (re) valorisation de la personne, la restauration ou le maintien de son autonomie ou d’une partie de celle-ci
• Soutient les activités intellectuelles, sensorielles et motrices
• Organise et veille au rythme de vie : prise de repas, sorties…

Promouvoir des animations, favoriser le lien social

• Organise ponctuellement des activités communes entre les résidents en lien avec la coordination de l’habitat et en complémentarité de l’animateur-trice
• Encourage et accompagne les activités extérieures (environnement de proximité, participation aux activités associatives)

LES MISSIONS TRANSVERSALES DANS LE CADRE DU DISPOSITIF

• Être référent-e des personnes accueillies et participer à la mise en œuvre et au suivi des objectifs d’accompagnement préparés par le/la coordinateur-trice en concertation avec les services de l’ADMR
• Participer aux réunions de coordination (réunions internes, comité d’accompagnement…)
• Rendre compte des constats et observations faits sur le dispositif dans une logique construction et dans une visée d’amélioration de la qualité de service
• Gérer le budget mensuel hygiène/alimentation des habitants en lien avec le/la coordinateur-trice

PROFIL

• DEAMP, DEAES, ME, ADVF
• Une expérience et/ou une sensibilité pour le handicap en particulier les troubles du neuro développement (TSA notamment) est demandée. Pour effectuer ces missions, l’intervenant-e devra avoir des notions sur les caractéristiques spécifiques des habitants. Il/elle devra connaître la réglementation en matière de respect des droits fondamentaux et de garanties des libertés individuelles.
• Identifier le cadre de son intervention et en respecter les limites
• Adopter un positionnement professionnel adapté (distance professionnelle, réserve et discrétion, le cas échéant secret professionnel, faire respecter le cadre de l’intervention …)
• Adapter son accompagnement aux publics, notamment ceux ayant une forte perte d'autonomie
• Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention (ex : bientraitance) Travailler en équipe et en partenariat
• Veiller à la stimulation ou à la préservation de l'autonomie (observation/repérage des risques, anticipation, concertation, prévention)
• Connaitre, respecter et favoriser le projet de vie en concertation pluri professionnelle
• Faire preuve d'écoute, d’attention et de bienveillance
• Faire preuve d'initiative
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve d'adaptation à des situations imprévues ou complexes
• Être acteur de la prévention de ses risques professionnels (ex : risque routier, gestes et postures, psychosocial...) Respecter les techniques d'hygiène et les protocoles de sécurité
• Organiser son temps de travail durant l'intervention
• Avoir le sens de l'observation, notamment de l'état physique et psychique de la personne et de son environnement social (repérage, analyse et signalement) : avoir identifier les situations à risque et saisir les services ou professionnels compétents (médical, social…).
• Faire preuve de polyvalence (diversité des missions exercées)
• Utiliser des logiciels métiers et des outils numériques dans les actes professionnels
• Participer à l'élaboration/ l'amélioration des procédures en lien avec le poste occupé
• Adapter sa communication en respectant toutes les règles relatives à l’obligation de discrétion
• Traiter et transmettre de l'information (ADMR, Gwitibunan, proches aidants…)
• Rendre compte à son responsable de ses observations et de ses actions
• Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs
• Utiliser le cahier de liaison pour la transmission des informations
• Utiliser une communication adaptée aux capacités de la personne accompagnée [pictos , gestes , …)
• En cas d’urgence, alerte l’astreinte selon la procédure établie
• Plusieurs postes à pourvoir : vous intégrez une équipe dédiée à l’habitat inclusif

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : POMMERET
• Présence de professionnels sur l’habitat inclusif 7 jours / 7 et 24 heures /24 (selon planning)
• Travail en journée (dont week-end) et/ou veille de nuit debout
• Déplacements possibles dans le cadre de l’accompagnement des habitants
• Formations complémentaires proposées en lien avec le handicap et les prises en charge